保安公司預防勞務糾紛與處理對策
| 標題：保安公司預防勞務糾紛與處理對策 |
日期：2021-12-29 13:10:58 |
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隨著勞動立法的完善以及保安員意識和自我保護意識的增強，勞動爭議糾紛呈急劇上升的趨勢。面對勞動爭議糾紛大幅上升的嚴峻形勢，保安公司首先應對勞動爭議糾紛所帶來的副作用應予以高度重視；其次，保安公司應向勞動者問清情況，找出矛盾原因。
企業勞動爭議調解委員會是法定的企業勞動爭議調解機構，但由于一方面其設立實行自愿的原則，另一方面其組成實行"三方原則"即由職工代表、企業代表和工會代表三方組成，而許多保安公司未建立工會組織，或是只有工會的牌子，而沒有工會的班子，故目前許多保安公司都未設立這類機構。 筆者認為，由于我國現行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業調解、就地申請勞動仲裁、地方司法判決。因此，保安公司勞動爭議調解委員會起了預防勞動爭議的防線的作用。
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